Оплата учебы материнским капиталом документы 2019 год

Как производится оплата обучения материнским капиталом. Документы требуются общие, как и для остальных направлений расходования бюджетных средств, или же перечень необходимых бумаг имеет какие-нибудь особенности? В каком порядке нужно оформить получение денежных средств на образование ребенка (детей). Как должна быть оформлена оплата обучения материнским капиталом (документы, заявление и т.д.)

Программа продлена

Наконец-то, власти раскрыли информацию по программе материнского капитала на предстоящие годы. В том числе, выяснилось, что действие мат капитала продлено до 31 декабря 2021 года. Озвучил эту новость действующий Президент РФ – Владимир Путин. Как выяснилось, перечень возможных направлений расходования средств расширен. В частности, в 2018 году мат капитал можно будет использовать, получая ежемесячные выплаты. В то же время сохраняются и действующие ранее варианты использования денег. Например, оплата обучения материнским капиталом (документы 2018 см. в конце статьи).

Подробнее об этом см. «».

С 1 января 2007 года в стране работает государственная программа помощи семьям с детьми – материнский (семейный) капитал. Под мат капиталом понимается мера государственной поддержки семей, в которых родился (усыновлен) второй или последующий ребенок. В рамках данной программы государство выделяет семье денежные средства на некоторые целевые расходы, например, на улучшение жилищных условий или образование детей.

Обучаем ребенка

Бюджетные средства можно пустить на обучение ребенка (детей). Главное условие – достижение ребенком, с рождением которого связано получение права на маткапитал, трехлетнего возраста. Поэтому оплата обучения материнским капиталом до трех лет в 2018 году невозможна.

Есть и другие условия получения финансирования:

  • получен сертификат на мат капитал;
  • собран и представлен в территориальное отделение ПФР комплект документов.

Подробнее об этом см. «».

На сегодняшний день множество семей по всей России не только получили сертификат на материнский капитал, но и воспользовались им. В частности, за 11 лет существования программы жилищные условия улучшили 4,7 млн. человек, получив материнский капитал на второго ребенка. В свою очередь, 410 тыс. человек направили материнский капитал на образование детей.

Необходимые документы

Итак, родителями выбрана оплата обучения материнским капиталом. Документы для ПФР можно представить:

  • через МФЦ (многофункциональный центр);
  • через сеть Интернет с помощью Единого портала государственных и муниципальных услуг или Личного кабинета застрахованного лица ПФР;
  • лично в территориальном отделении ПФР по местожительству;
  • по почте.

Чтобы получить финансирование, в общем случае, должны быть собраны следующие документы на материнский капитал на образование детей:

  • заявление о распоряжении денежными средствами;
  • паспорт заявителя;
  • разрешение опеки, если заявление подает приемный родитель (опекун, попечитель) несовершеннолетнего ребенка;
  • документ, подтверждающий дееспособность несовершеннолетнего ребенка, если он самостоятельно подает заявление;
  • заявление о месте фактического проживания для лиц, не имеющих регистрации по местожительству на территории РФ.

Отметим, что это общий перечень документов для распоряжения средствами мат капитала. Дополнительный документ при оплате обучения материнским капиталом – договор (образец можно найти на сайтах образовательных организаций).

Помимо договора на оказание платных образовательных услуг потребуется:

  • лицензия образовательной организации;
  • свидетельство о государственной аккредитации.

Если эти документы не предоставить в распоряжение ПФР, то воспользоваться средствами не получится (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 2412.2007 № 926).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день, Кирилл!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учебный отпуск — отпуск с сохранением заработной платы, следовательно, учебный отпуск входит в стаж.

С уважением, Софья.

Полагаю, что Вы верно рассуждаете в том смысле, что использовали отпуск не по просьбе, а по праву, в той ситуации администрация обязана была предоставить вам дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Но в данном случае речь идёт о другом отпуске, который, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Один из таких случаев, установленных Кодексом — ст. 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В подтверждении справедливости довода об обязательности предоставления такого отпуска есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, вот ссылка на сайт, где они опубликованы:

Это интересно:  Областной материнский капитал свердловская область документы 2019 год

Так что следует рассматривать Ваш учебный отпуск как обязательный для администрации, а потому должен включаться в стаж.

Кирилл, добрый день.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней.

А чем оно это мотивировал? Была пропущена дата основного отпуска согласно графику отпусков?

Или произошло наложение основного и дополнительного отпусков?

В этом случае о согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим.

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей , Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. , сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст. ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. , сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Это интересно:  Мат капитал ежемесячные выплаты документы 2019 год

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса.

Добрый день, Валерий!

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина Михайловна

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Доброго времени, Галина Николаевна!

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) руководствуется должностными обязанностями, прописанными по должности «Социальный педагог» в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» социальным педагогам установлена продолжительность рабочего времени​ 36 часов в неделю​.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Позволю уточнение. Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, учителям-логопедам за ставку заработной платы установлена норма часов — 20 часов в неделю .

Как оформить обязательство о выделении долей детям при приобретении долевой собственности: подробная инструкция, необходимые документы, законные основания.

Российское законодательство обязывает некоторых сотрудников иметь медкнижки. Кому необходимо оформление медицинской книжки, каких врачей пройти и сколько это стоит — читайте ниже.

Документы: материнский капитал в долевом строительстве. Материнский капитал до исполнения трех лет: долевое строительство. Мат капитал: после 3 лет в долевом строительстве.

Как оплатить учёбу материнским капиталом: перечень документов и сроки

Последние изменения: Январь 2019

Семья, владеющая необходимым жильем, не имеющая задолженности по погашению кредита, может воспользоваться суммой материнского капитала в полном объеме либо частично на оплату обучения любого ребенка семьи не достигшего 25 летнего возраста.
Оплата обучения материнским капиталом занимает второе место по популярности среди владельцев сертификата.

Вложить средства капитала на образование ребёнка может семья, в которой малышу исполнилось три года, и семье выдан сертификат по случаю его рождения.

Куда можно использовать материнский капитал в качестве оплаты за обучение

  1. обучение в детском саду (специализированных группах);
  2. обучение в музыкальной школе;
  3. обучение в художественной школе;
  4. оплата за обучение в высших учебных заведениях;
  5. в техникуме.
Это интересно:  Обналичен материнский капитал а документов нет 2019 год

Какие документы нужно предоставить в территориальный Пенсионный фонд

1) копия договора об оказании платных образовательных услуг (родителям необходимо заключить договор с образовательным учреждением, заверенный образовательным учреждением.);
2) паспорта и сертификата на материнский капитал;
2) копию лицензии образовательного учреждения на право оказания данных услуг;
(отменено)
3)если учебное заведение не является государственным, то необходимо предоставить свидетельство о государственной аккредитации. Этот документ не является обязательным для дошкольного образования. (отменено)

В тексте договора должны быть указаны размер и дата оплаты учёбы. После чего ПФ перечисляет деньги на счет учебной организации, причём первая оплата производится через два месяца с момента подачи заявления.
Упрощена процедура использования материнского капитала на образование детей. Согласно постановления Правительства России, сокращен перечень документов, которые необходимо представить в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Теперь достаточно предъявить сам сертификат, паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и заверенную образовательным учреждением копию договора на обучение. Все остальные документы (копии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения), которые требовались ранее, предоставлять в ПФР не нужно.

В том случае, если деньги планируется использовать в качестве оплаты за проживание в общежитии при учебном заведении, необходимо предъявить дополнительно:

  • подтверждение поступления ребенка на очное отделение образовательного учреждения;
  • договор найма жилого помещения в общежитии;
  • справка с деканата о предоставлении места в общежитии.

При решении использовать материнский капитал с целью обучения ребенка заявление в Пенсионный фонд необходимо подавать не позднее 1 мая того года, в котором планируется поступление.

Изначально к данному заявлению дополнительные документы не предоставляются. Их необходимо добавить к заявлению до 1 октября в случае удачного поступления ребенка в учебное заведение.

Родителям, планирующим потратить материнский капитал на оплату учебы детей, необходимо написать заявление до конца июня, так как оценка документов и перевод средств рассматривается в течение двух месяцев. Иначе им придётся просить учебные заведения, чтобы они отсрочили оплату.
Так или иначе, образовательные заведения не отказывают родителям в этом плане. Поскольку в большинстве случаев учебные учреждения указывают расценки уже в июне, родители решившие оплатить учёбу должны заранее собрать необходимые документы и рассчитать сроки перечисления.

Материнский капитал на оплату няни, частного детского сада

Для того, что направить часть средств материнского капитала на оплату детского сада или школы, необходимо обратиться в местные органы ПФ и предоставить договор, заключенный с дошкольным учреждением.

В договоре обязательно должны быть прописаны:

  • общая сумма оплаты;
  • сроки погашения;
  • перечень оплачиваемых услуг.

Упрощена процедура использования материнского капитала на образование детей. В Правилах направления материнского капитала на оплату образования указан перечень документов, которые необходимо представить в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Необходимо предъявить

  • сам сертификат,
  • паспорт,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  • заверенную образовательным учреждением копию договора на обучение.

Все остальные документы (копии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения), которые требовались ранее, предоставлять в ПФР не нужно.

Средства материнского капитала, оформленные на оплату детского сада или школы будут перечисляться на счет учреждения, с которым заключен договор.

Владельцы сертификатов с 1 января 2018 года могут направить средства государственной поддержки на оплату услуг дошкольного образования, а точнее – присмотра за ребенком (на оплату няни) уже с двухмесячного возраста*. В соответствии с изменениями родители вправе выбрать любую организацию, имеющую право на оказание образовательных услуг. При этом законодательством исключается требование о наличии обязательной аккредитации учебной программы, по которой обучается ребенок (дети).

Материнский семейный капитал можно направлять на оплату услуг тех образовательных организаций, у которых есть право на оказание образовательных услуг по закону об образовании, — М. Топилин

Кто имеет право на оказание дошкольных образовательных услуг и няни в том числе?

Согласно ст. 31, ст. 32 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»: Обязательным условием для образовательных организаций и организаций, которые предоставляют услуги по обучению наряду с прочими направлениями деятельности, является наличие лицензии на осуществление образовательной работы. Это же требование предъявляется и к индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных педагогических работников.

В случае, если индивидуальный предприниматель лично обеспечивает реализацию обучающей программы (няня, репетитор для дошкольника), наличие лицензии не требуется.

Таким образом Правительство намерено постепенно решить вопросы с размещением детей в дошкольных учреждениях, так как на сегодня сложился огромный дефицит мест. В то время, как частные детские сады оплатить могут не все семьи. Теперь же материнский капитал будет направляться по договору и на счета платных детских садов, образовательных учреждений.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Статья написана по материалам сайтов: mamkapital.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий